"DEMOCRACIA Y LIBERTAD"

VALORES

Son valores organizacionales de “Democracia y Libertad” los siguientes:
  • SOLIDARIDAD: “Democracia y Libertad” es una organización que persigue el establecimiento de una democracia liberal, social, participativa e incluyente, para el logro del mayor bienestar de todos y cada uno de los ciudadanos; para que todos seamos verdaderamente responsables de todos. Para ello es importante, privilegiar el diálogo como instrumento nacional y organizacional, fundamentado en la humildad, el respeto al otro y en la verdad.
  • PARTICIPACIÓN: Para “Democracia y Libertad” la construcción de una sociedad democrática, social, participativa e incluyente exige la participación de todos, por cuanto, este logro societario no puede ser creado sólo con palabras y no puede ser impuesto; debe ser deseado y llegar como fruto de la participación de todos. Es esencial que todo ciudadano tenga un sentido de participación, de tomar parte en las decisiones y en los esfuerzos que forjen el destino de nuestra sociedad.
  • LIBERTAD: Como síntesis de la solidaridad y la participación, en cuanto tiene en cuenta la autorrealización de la persona como miembro de la sociedad, lo cual es justamente el valor central de la democracia, permite el desarrollo de valores esenciales tales como: a) la libertad de conciencia y manifestación; b) el uso adecuado de la técnica para así liberar tiempo y energía para el cultivo espiritual; c) el desprendimiento de todo aquello que impida el crecimiento personal y comunitario; d) la valentía y el coraje que nos permita dar el paso hacia la verdadera libertad; y e) la apertura a la trascendencia, como aspiración a vivenciar y seguir la verdad última sobre sí.
  • VERDAD Y TRANSPARENCIA: “Democracia y Libertad” asume la verdad, entendida como la correspondencia y adecuación estricta y auténtica entre lo que se dice y aquello de que se habla, como paradigma de la organización, comprometiendo a sus miembros a asumir el enunciado de hechos, cosas y procesos tal como son, sin distorsiones ni manipulaciones, sin oportunismos, de tal manera de crear un escenario de TRANSPARENCIA de su dinámica global, que brinde confianza a sus integrantes así como el surgimiento de la respetabilidad y credibilidad de toda la ciudadanía en “Democracia y Libertad”.
  • LA FORMACION EN LOS VALORES DE LA DEMOCRACIA: “Democracia y Libertad” asume como eje fundamental para el desarrollo organizacional la implantación de un sistema de gerencia de gestión humana cuya finalidad es la de conducir a los miembros de la Organización y su personal a lograr la eficacia a través del trabajo grupal y coordinado para buscar conjuntamente la efectividad de la organización en las respuestas que entrega al entorno. Esta iniciativa de la Organización impone la necesidad de incorporar un Sistema de Formación y Capacitación Política, que abarca a los miembros y a la colectividad en general, con la idea de alcanzar los ideales de Democracia mediante la gestión estratégica, que viene a significar la integración de las personas en el sistema Organizacional de “Democracia y Libertad” para vincularse directamente a la estrategia organizacional, con el fin de movilizar las capacidades y el talento hacia el logro de los objetivos de desarrollo corporativo y social.

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